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沃德?tīng)栆暼瞬艦檎滟F的企業(yè)資源，以“人才第一，以人為本”為原則，形成了一整套“重視人才、愛(ài)護(hù)人才、開(kāi)發(fā)人才、使用人才、留住人才、提升人才”的人才機(jī)制，以員工與企業(yè)一起成長(zhǎng)為使命，努力實(shí)現(xiàn)“和諧共贏，共同發(fā)展”的最終目標(biāo)。 在國(guó)內(nèi)外一批汽車領(lǐng)域技術(shù)、管理班子的帶領(lǐng)下，沃德?tīng)枤v經(jīng)多年的發(fā)展，已經(jīng)擁有一大批杰出的研發(fā)、管理、商務(wù)人才，其中以碩士、本科學(xué)歷為主的中青年已逐漸成為核心骨干，同時(shí)，越來(lái)越多的優(yōu)秀畢業(yè)生抱著遠(yuǎn)大的理想和對(duì)事業(yè)的追求加入沃德?tīng)?，他們秉承“?lè)于奉獻(xiàn)，勇于創(chuàng)新”的精神，銳意進(jìn)取，快速成長(zhǎng)，迅速成長(zhǎng)為企業(yè)強(qiáng)大的新生力量。
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人才觀
“沃德?tīng)枏纳?、情感、成長(zhǎng)環(huán)節(jié)關(guān)愛(ài)員工” 秉持“尊重人才、開(kāi)發(fā)人才、升華人才”人才工作宗旨，讓普通的人變成優(yōu)秀的人，優(yōu)秀的人變成卓越的人，讓每一個(gè)人在沃德?tīng)柖寄芴嵘约骸Ｅ囵B(yǎng)和打造一支贏得市場(chǎng)領(lǐng)先、創(chuàng)造組織優(yōu)勢(shì)、有使命感與責(zé)任感的人才隊(duì)伍，是沃德?tīng)柍掷m(xù)不斷的人才追求。 -
指導(dǎo)思想
“尊重人才、開(kāi)發(fā)人才、升華人才” 沃德?tīng)柍珜?dǎo)人人是人才。認(rèn)同沃德?tīng)柪砟?，具有職業(yè)精神和專業(yè)素質(zhì)，愛(ài)崗敬業(yè)，都是沃德?tīng)柸耍伎梢猿蔀槲值聽(tīng)柕娜瞬拧?沃德?tīng)柊讶瞬虐l(fā)展置于戰(zhàn)略高度，不斷給員工提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)、工作的機(jī)會(huì)、挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)，這是沃德?tīng)枌?duì)人才最大的尊重，對(duì)員工最大的善。沃德?tīng)柵?yōu)化人才選拔、培養(yǎng)、使用、保留機(jī)制，科學(xué)評(píng)價(jià)選拔人，全方位多層次培養(yǎng)人，充分挖掘人的潛能，做到人盡其才。 沃德?tīng)柾ㄟ^(guò)文化培訓(xùn)、價(jià)值觀塑造、機(jī)制激勵(lì)、工作歷練等方式，營(yíng)造一種催人奮進(jìn)、促人成長(zhǎng)的氛圍，激發(fā)員工的事業(yè)心、責(zé)任感、使命感。 -
人才管理
要成就事業(yè)，先造就人才 人才管理從戰(zhàn)略和組織發(fā)展需求出發(fā)，圍繞沃德?tīng)柸瞬抨?duì)伍建設(shè)，針對(duì)不同人才群體形成差異化的管理系統(tǒng)，構(gòu)成人才標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)、使用和保留的管理閉環(huán)。沃德?tīng)柾苿?dòng)關(guān)鍵崗位員工進(jìn)行多崗位、跨職能歷練，不斷優(yōu)化人與崗位、人與團(tuán)隊(duì)、人與組織的匹配度，完善人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和水平，保持組織的創(chuàng)新與活力。
● 用餐：公司提供免費(fèi)工作餐（兩葷一素一湯）。 ● 年休假：公司所有員工入職半年以上可以享受3-5天帶薪年休假。 ● 重要節(jié)假日：逢端午、中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放福利禮品；為生日員工舉辦生日會(huì)并發(fā)放禮品。 ● 公司車棚為員工免費(fèi)提供充電設(shè)施。 ● 一線員工轉(zhuǎn)正之后每月享受技能津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金以及質(zhì)量獎(jiǎng)金 ● 社保：入職后可繳納社保，符合條件員工同時(shí)繳納公積金。
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生產(chǎn)管理類注塑專家
工作職責(zé)1、高分子專業(yè)，汽車行業(yè)10年以上工作經(jīng)驗(yàn) 2、精通FMEA，模具檢討 3、會(huì)?UG 4、英語(yǔ)4級(jí)以上，
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運(yùn)營(yíng)管理類儲(chǔ)備干部任職要求
1、本科及以上學(xué)歷 2、專業(yè)：機(jī)械設(shè)計(jì)、自動(dòng)化、電子、測(cè)量、車輛工程等相關(guān)理工科專業(yè)畢業(yè) 3、 優(yōu)秀的溝通能力，執(zhí)行力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng) 4、英語(yǔ)優(yōu)秀者優(yōu)先錄用
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運(yùn)營(yíng)管理類PMC工程師任職要求
1、大專以上文化，40歲以下，男女不限 2、從事生產(chǎn)計(jì)劃工作3年以上，汽車電子產(chǎn)品相關(guān)行業(yè)優(yōu)先
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質(zhì)量管理類體系工程師任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，具備2年以上汽車行業(yè)質(zhì)量體系管理經(jīng)驗(yàn) 2、掌握三體系\BIQS\TQS\Formal Q\QSB\VDA6.3\VDA6.5 3、掌握五大工具等（FMEA\MSA\SPC\APQP\PPAP\8D） 4、英語(yǔ)熟練優(yōu)先 5、懂產(chǎn)品、工藝相關(guān)知識(shí) 6、具備能夠與各部門溝通和推動(dòng)體系運(yùn)行能力
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質(zhì)量管理類體系工程師任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，具備2年以上汽車行業(yè)質(zhì)量體系管理經(jīng)驗(yàn) 2、掌握三體系\BIQS\TQS\Formal Q\QSB\VDA6.3\VDA6.5? 3、掌握五大工具等（FMEA\MSA\SPC\APQP\PPAP\8D） 4、英語(yǔ)熟練優(yōu)先 5、懂產(chǎn)品、工藝相關(guān)知識(shí) 6、具備能夠與各部門溝通和推動(dòng)體系運(yùn)行能力 2、具備能夠與各部門溝通和推動(dòng)體系運(yùn)行能力
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技術(shù)研發(fā)類工藝工程師（絲杠、螺母）任職要求
1、熟悉機(jī)加工藝方法，特別是車削和磨削工藝（齒輪或螺紋）， 能編制工藝文件（PFMEA\工藝卡\控制計(jì)劃\流程圖） 2、具備一定的數(shù)控編程能力，能操作車削或磨削類設(shè)備優(yōu)先 3、熟悉各種機(jī)加設(shè)備的性能，主導(dǎo)設(shè)備選型、設(shè)備采購(gòu)、設(shè)備驗(yàn)收，切削參數(shù)的確定 4、能熟練使用UG軟件，有一定的工裝夾具設(shè)計(jì)能力 5、有一定的機(jī)加刀具相關(guān)知道，能進(jìn)行刀具選型（砂輪、車刀） 6、了解設(shè)備精益布局 7、熟悉PPAP和APQP
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質(zhì)量管理類售后質(zhì)量工程師任職要求
1、 熟悉市場(chǎng)調(diào)研流程以及傳感器、執(zhí)行器在發(fā)動(dòng)機(jī)上的工作原理 2 、Office（Word、Excel）辦公軟件操作熟練 3 、熟悉檢測(cè)工具的應(yīng)用與維護(hù) 4、 良好的機(jī)械制圖原理與識(shí)圖能力
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質(zhì)量管理類項(xiàng)目質(zhì)量工程師任職要求
1、大專（含）以上學(xué)歷，年齡45歲以下 2、熟練英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)優(yōu)先 3、從事汽車行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)2年及以上的項(xiàng)目質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn) 4、熟悉汽車行業(yè)質(zhì)量工具（PPAP,APQP,FMEA,SPC,MSA,8D） 5、熟悉VDA6.3,VDA6.5，IATF16949
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