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沃德爾視人才為珍貴的企業(yè)資源，以“人才第一，以人為本”為原則，形成了一整套“重視人才、愛護人才、開發(fā)人才、使用人才、留住人才、提升人才”的人才機制，以員工與企業(yè)一起成長為使命，努力實現(xiàn)“和諧共贏，共同發(fā)展”的最終目標。 在國內(nèi)外一批汽車領域技術、管理班子的帶領下，沃德爾歷經(jīng)多年的發(fā)展，已經(jīng)擁有一大批杰出的研發(fā)、管理、商務人才，其中以碩士、本科學歷為主的中青年已逐漸成為核心骨干，同時，越來越多的優(yōu)秀畢業(yè)生抱著遠大的理想和對事業(yè)的追求加入沃德爾，他們秉承“樂于奉獻，勇于創(chuàng)新”的精神，銳意進取，快速成長，迅速成長為企業(yè)強大的新生力量。
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人才觀
“沃德爾從生活、情感、成長環(huán)節(jié)關愛員工” 秉持“尊重人才、開發(fā)人才、升華人才”人才工作宗旨，讓普通的人變成優(yōu)秀的人，優(yōu)秀的人變成卓越的人，讓每一個人在沃德爾都能提升自己。培養(yǎng)和打造一支贏得市場領先、創(chuàng)造組織優(yōu)勢、有使命感與責任感的人才隊伍，是沃德爾持續(xù)不斷的人才追求。 -
指導思想
“尊重人才、開發(fā)人才、升華人才” 沃德爾倡導人人是人才。認同沃德爾理念，具有職業(yè)精神和專業(yè)素質，愛崗敬業(yè)，都是沃德爾人，都可以成為沃德爾的人才。 沃德爾把人才發(fā)展置于戰(zhàn)略高度，不斷給員工提供學習的機會、工作的機會、挑戰(zhàn)自我的機會，這是沃德爾對人才最大的尊重，對員工最大的善。沃德爾努力優(yōu)化人才選拔、培養(yǎng)、使用、保留機制，科學評價選拔人，全方位多層次培養(yǎng)人，充分挖掘人的潛能，做到人盡其才。 沃德爾通過文化培訓、價值觀塑造、機制激勵、工作歷練等方式，營造一種催人奮進、促人成長的氛圍，激發(fā)員工的事業(yè)心、責任感、使命感。 -
人才管理
要成就事業(yè)，先造就人才 人才管理從戰(zhàn)略和組織發(fā)展需求出發(fā)，圍繞沃德爾人才隊伍建設，針對不同人才群體形成差異化的管理系統(tǒng)，構成人才標準、規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)、使用和保留的管理閉環(huán)。沃德爾推動關鍵崗位員工進行多崗位、跨職能歷練，不斷優(yōu)化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹配度，完善人才隊伍的結構和水平，保持組織的創(chuàng)新與活力。
● 用餐：公司提供免費工作餐（兩葷一素一湯）。 ● 年休假：公司所有員工入職半年以上可以享受3-5天帶薪年休假。 ● 重要節(jié)假日：逢端午、中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放福利禮品；為生日員工舉辦生日會并發(fā)放禮品。 ● 公司車棚為員工免費提供充電設施。 ● 一線員工轉正之后每月享受技能津貼+績效獎金以及質量獎金 ● 社保：入職后可繳納社保，符合條件員工同時繳納公積金。
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技術研發(fā)類產(chǎn)品工程師
任職要求1、本科以上學歷，機械設計或相關專業(yè)； 2、在汽車行業(yè)有3年以上的工作經(jīng)歷； 3、掌握電子油泵/水泵的工作原理； 4、深度了解電子油泵/水泵的結構； 5、熟練掌握各種機構的工作原理； 6、具有獨立開發(fā)設計產(chǎn)品的能力，以及與各專業(yè)的協(xié)同能力； 7、熟練掌握任何三維設計軟件的一種和二維設計軟件。
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技術研發(fā)類硬件開發(fā)工程師任職要求
1 、本科及以上學歷； 2、電路與系統(tǒng)、自動化、電子等相關專業(yè)； 3 、英語可閱讀技術文件； 4、3年以上汽車電子電路硬件設計經(jīng)驗； 5、有電機硬件開發(fā)經(jīng)驗的優(yōu)先。
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其他類儲備干部任職要求
1.應屆大學本科及碩士研究生，熟練WORD, EXCEL, PPT等計算機辦公軟件； 2.優(yōu)秀的溝通能力，富有開拓創(chuàng)新意識，擁有自律、具吃苦耐勞的精神； 3.思維敏捷、性格開朗、有團隊協(xié)作精神； 4.實事求是，有強烈的責任心，能夠在壓力下完成任務； 5.富有工作激情和熱情，學習能力強； 6.執(zhí)行力強，穩(wěn)定性強，在擔負重任時有號召作用。
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技術研發(fā)類硬件開發(fā)工程師任職要求
1、?？疲ê┮陨蠈W歷； 2、電路與系統(tǒng)、自動化、電子等相關專業(yè)；? 畢業(yè)證? 3、英語可閱讀技術文件； 4、3 年以上汽車電子攝像頭硬件設計經(jīng)驗，有控制器硬件設計經(jīng)驗更佳。
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技術研發(fā)類國際項目產(chǎn)品開發(fā)工程師任職要求
1、本科以上學歷，機械設計或相關專業(yè)； 2、在汽車行業(yè)有3年以上的工作經(jīng)歷； 3、掌握點火線圈的工作原理； 4、熟練掌握各種機構的工作原理； 5、具有獨立開發(fā)設計產(chǎn)品的能力，以及與各專業(yè)的協(xié)同能力； 6、熟練掌握任何三維設計軟件的一種和二維設計軟件； 7、英語/德語可作為工作語言。
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技術研發(fā)類軟件開發(fā)工程師任職要求
1、本科及以上學歷，機電，通信，軟件等相關專業(yè)； 2、具備汽車電子相關的設計經(jīng)驗或者專業(yè)知識； 3、熟練使用C語言，或者建模 ； 4、了解CAN、LIN和UDS等通信協(xié)議棧，有開發(fā)經(jīng)驗為佳 ； 5、使用過NXP，Infineon系列MCU為佳； 6、了解無刷電機控制算法，熟悉仿真環(huán)境為佳；
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技術研發(fā)類軟件開發(fā)工程師任職要求
1、本科（含）以上學歷，計算機、電子、軟件類專業(yè)，英語可閱讀技術文件； 2、2年以上汽車電子產(chǎn)品嵌入式軟件開發(fā)經(jīng)驗； 3、C語言編程，具備良好的代碼設計和架構能力，要求能夠了解C++/Java等面向對象編程； 4、主流SOC或MCU的底層開發(fā)； 5、熟練使用相關開發(fā)環(huán)境及調試工具； 6、汽車總線規(guī)范，有開發(fā)經(jīng)驗； 7、軟件開發(fā)流程，汽車電子產(chǎn)品開發(fā)流程
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技術研發(fā)類試驗工程師任職要求
1. 掌握編寫產(chǎn)品測試計劃和測試用例 2. 熟悉產(chǎn)品的各項性能的評價指標 3. 掌握ISO，IEC，CISPR相關標準 4. 熟悉鏡頭的性能評價指標及測試方法 5. 掌握測試報告的編寫及正式化（Test Link 系統(tǒng)） 6. 掌握畫質評價的測試方法及判定標準（主管&客觀評價） 7. 測試管理能力：建立并完善測試流程，推進測試流程的執(zhí)行建立并完善問題管理和跟蹤流程，并按流程執(zhí)行 8. 熟悉環(huán)境類可靠性測試標準及方法 9. 熟悉Sensor的性能評價指標及測試方法，并編寫測試指導文件
